Un interesante debate se realizó sobre el proyecto de ampliación de la Licencia por Maternidad y Lactancia en la Administración Pública Provincial que está siendo estudiada en la Legislatura provincial. Legisladores que impulsan el proyecto esperan lograr despacho y bajar al recinto para su tratamiento parlamentario con el consenso de los distintos bloques.
Se presentó el proyecto para ser debatido y aportes para enriquecer la iniciativa, antecedentes en otras provincias que cuentan con legislación y la importancia de la Lactancia y la Licencia por Maternidad. Estas leyes demuestran que han sido positivas en el desarrollo del niño en cuanto a la promoción de la lactancia materna, principalmente.
Desde Unicef, la OMS y la OPS promueven la lactancia materna y su divulgación para favorecer la salud desde la primera infancia.
La iniciativa es de la diputada provincial del Bloque Justicialista Alejandra Cejas, aunque hubo proyectos anteriores promovidos por Upcn Jujuy. También hay una ordenanza en el ámbito de la capital que fue sancionada en el 2014. Además días pasados por acordada las mujeres empleadas pertenecientes al Poder Judicial ya cuentan con cuatro meses para maternidad y lactancia.
En el caso de la audiencia de debate se celebro días pasados en el salón "Marcos Paz" de la Legislatura.
Ley 20.744 de contrato de trabajo y protección a la maternidad: establece derechos de la trabajadora madre de lactante. El actual proyecto de ley tiene como objeto la protección a los lactantes. La ampliación de licencia por maternidad con goce de haberes, de ciento ochenta días corridos, o en caso de embarazo múltiple de doscientos diez días corridos. Dicha licencia por maternidad contaría de dos períodos: uno anterior y el otro posterior al parto, el primero de los cuales será de cuarenta y cinco días corridos, debiendo tomarse treinta días como obligatorios.
En cuanto a la licencia por nacimiento o paternidad, con goce de haberes, de quince días corridos, y en caso de nacimiento múltiple se incrementara a veinte días corridos.
La Licencia por Lactancia se extenderá hasta los dos años posteriores al nacimiento, la beneficiaria de la Licencia por Maternidad, que cumpla más de cuatro horas de jornada laboral gozará de una reducción de la misma. Para ello se deberá disponer de dos descansos de media hora cada uno en el transcurso de la jornada de trabajo; o de una hora diaria de su jornada de trabajo, modificando horario de ingreso o egreso; o disponer de una hora de descanso durante la jornada laboral.
Promover la salud materna
La Licencia de Maternidad es un período remunerado que las mujeres trabajadoras tienen derecho a disfrutar durante el embarazo, el nacimiento y el período posparto. El proyecto establece seis meses de Licencia para la Maternidad ya que contribuye a promover la salud materna e infantil y la igualdad de género en el trabajo.
La leche materna es un elemento esencial para el recién nacido con muchos beneficios nutritivos, físicos, creando vínculos profundos entre la madre y el niño, es un derecho fundamental. En tanto que, junto a la Licencia de Paternidad, constituyen importantes políticas de conciliación entre el trabajo y la familia, que reconocen que los hombres también tiene responsabilidad familiar.
El proyecto que está en estudio tiene como eje promover la licencia por maternidad en cuanto a la lactancia en el seno de la familia, además de la aplicación con la Ley Nacional Nº 26.853 que está en vigencia. Los fundamentos de la gestación y nutrición de los hijos es una cuestión de vida, como es en los primeros años de desarrollo del niño.
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Un interesante debate se realizó sobre el proyecto de ampliación de la Licencia por Maternidad y Lactancia en la Administración Pública Provincial que está siendo estudiada en la Legislatura provincial. Legisladores que impulsan el proyecto esperan lograr despacho y bajar al recinto para su tratamiento parlamentario con el consenso de los distintos bloques.
Se presentó el proyecto para ser debatido y aportes para enriquecer la iniciativa, antecedentes en otras provincias que cuentan con legislación y la importancia de la Lactancia y la Licencia por Maternidad. Estas leyes demuestran que han sido positivas en el desarrollo del niño en cuanto a la promoción de la lactancia materna, principalmente.
Desde Unicef, la OMS y la OPS promueven la lactancia materna y su divulgación para favorecer la salud desde la primera infancia.
La iniciativa es de la diputada provincial del Bloque Justicialista Alejandra Cejas, aunque hubo proyectos anteriores promovidos por Upcn Jujuy. También hay una ordenanza en el ámbito de la capital que fue sancionada en el 2014. Además días pasados por acordada las mujeres empleadas pertenecientes al Poder Judicial ya cuentan con cuatro meses para maternidad y lactancia.
En el caso de la audiencia de debate se celebro días pasados en el salón "Marcos Paz" de la Legislatura.
Ley 20.744 de contrato de trabajo y protección a la maternidad: establece derechos de la trabajadora madre de lactante. El actual proyecto de ley tiene como objeto la protección a los lactantes. La ampliación de licencia por maternidad con goce de haberes, de ciento ochenta días corridos, o en caso de embarazo múltiple de doscientos diez días corridos. Dicha licencia por maternidad contaría de dos períodos: uno anterior y el otro posterior al parto, el primero de los cuales será de cuarenta y cinco días corridos, debiendo tomarse treinta días como obligatorios.
En cuanto a la licencia por nacimiento o paternidad, con goce de haberes, de quince días corridos, y en caso de nacimiento múltiple se incrementara a veinte días corridos.
La Licencia por Lactancia se extenderá hasta los dos años posteriores al nacimiento, la beneficiaria de la Licencia por Maternidad, que cumpla más de cuatro horas de jornada laboral gozará de una reducción de la misma. Para ello se deberá disponer de dos descansos de media hora cada uno en el transcurso de la jornada de trabajo; o de una hora diaria de su jornada de trabajo, modificando horario de ingreso o egreso; o disponer de una hora de descanso durante la jornada laboral.
Promover la salud materna
La Licencia de Maternidad es un período remunerado que las mujeres trabajadoras tienen derecho a disfrutar durante el embarazo, el nacimiento y el período posparto. El proyecto establece seis meses de Licencia para la Maternidad ya que contribuye a promover la salud materna e infantil y la igualdad de género en el trabajo.
La leche materna es un elemento esencial para el recién nacido con muchos beneficios nutritivos, físicos, creando vínculos profundos entre la madre y el niño, es un derecho fundamental. En tanto que, junto a la Licencia de Paternidad, constituyen importantes políticas de conciliación entre el trabajo y la familia, que reconocen que los hombres también tiene responsabilidad familiar.
El proyecto que está en estudio tiene como eje promover la licencia por maternidad en cuanto a la lactancia en el seno de la familia, además de la aplicación con la Ley Nacional Nº 26.853 que está en vigencia. Los fundamentos de la gestación y nutrición de los hijos es una cuestión de vida, como es en los primeros años de desarrollo del niño.