Se concretó ayer la tercera incorporación de un joven con discapacidad de la Fundación "Sentir" a su primer trabajo. Es en el marco del programa "Promover la igualdad de oportunidades de empleo" de la Gerencia de Empleo, del Ministerio de Trabajo de la Nación.
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Se concretó ayer la tercera incorporación de un joven con discapacidad de la Fundación "Sentir" a su primer trabajo. Es en el marco del programa "Promover la igualdad de oportunidades de empleo" de la Gerencia de Empleo, del Ministerio de Trabajo de la Nación.
En esta oportunidad Héctor Gerónimo (22) se suma a los dos jóvenes Elías Agüero (19) y Juana Puca (27) que se incorporaron hace un mes a trabajar en el emprendimiento de Nicolás Bonutto, propietario de la confitería "Recorcholis" y la heladería "Helapanna", quien abrió las puertas al proyecto y en menos de seis meses incorporó a tres jóvenes.
El Área de Inclusión Laboral se habilitó en "Sentir" a comienzos de año. Cecilia Navarro es la coordinadora de Inclusión Laboral de la Fundación y empezó a recorrer ámbitos específicos donde se dio cuenta que había falta de información en cuanto a la integración laboral.
La profesional comentó que es necesario sensibilizar más a sectores públicos como privados que no cuentan con la información necesaria para integrar a personas con discapacidad al mundo laboral.
Navarro destacó la repercusión de los dos primeros jóvenes que se incorporaron al trabajo, por lo que "superaron las expectativas, ya que se plantearon proyectos básicos, con actividades y fue la oportunidad para pensar en otros ámbitos y la incorporación de un joven más".
Por ello hizo hincapié en que es necesario que los empresarios se informen para que conozcan y se animen a incorporar jóvenes con discapacidad.
La responsabilidad social es otro proyecto que ya está en marcha desde la Fundación "Sentir", para tener acceso a distintas empresas y que sea un trabajo directo con los empleados y recursos de cada empresa; comentó Navarro.
Una vez que los chicos pasan a ser planta del trabajo el empresario tiene muchos beneficios hasta un 70 % de impuestos, tiene bonificaciones es decir el hecho de incorporar una persona con discapacidad es el beneficio con el que contará la empresa.
Por otra parte la Gerencia de Empleo cuenta con varios programas de incorporación e inclusión laboral en un puesto real como empleado funcional activo, además de tener el asesoramiento para que se concreten los objetivos de los programas.