Al abordar el tema del uso de los celulares en la empresa deberíamos recordar que en el derecho rige un principio, que afirma que todo lo que no está prohibido expresamente, está permitido. La misma regla debería aplicarse en el ámbito de las relaciones laborales en el seno de la empresa. Algunas prohibiciones pueden considerarse implícitas en las obligaciones de buena fe, colaboración y solidaridad que establece la propia Ley de Contrato de Trabajo. Pero en caso de duda sobre la aplicabilidad, o no, de una prohibición genérica a un caso concreto, los jueces se inclinan por favorecer a la parte débil de la relación: el trabajador. De allí la importancia que le otorga la jurisprudencia a la existencia de reglamentos internos, o -al menos-, circulares o memorándums que dejen en claro las conductas esperadas.
Ahora bien, el reglamento interno tampoco puede establecer prohibiciones que excedan el principio de razonabilidad. Veamos cómo funcionaría esto en el caso concreto que nos hemos propuesto analizar.
¿Podría prohibirse en forma absoluta el uso o la mera tenencia de esa peligrosa arma que es un celular? Decimos esto de "peligrosa" porque son tantas las funciones que tienen los smartphones que no sería raro que alguna aplicación descubra un uso potencialmente nocivo. ­Hasta sirve para hablar! Que a un cirujano se le prohíba absolutamente ingresar al quirófano con el celular parece que es de sentido común. Se me ocurre que también a los controladores aéreos les debe estar vedado portar celulares. En ambos casos no bastaría con que el móvil quede en función silenciosa, ya que un olvido podría traer gravísimas consecuencias.
"La situación más difícil de resolver, con la utilización de celulares, se presenta en las oficinas, donde no existen razones de riesgo".
Aquí parecería que no es necesario que esté previsto en un reglamento o circular. Sin embargo, es conveniente, porque si el teléfono está apagado el empleado pretendería que actúa correctamente, mientras que el empleador sostendría que la prohibición es absoluta por el riesgo que ello implica.
También es lógico que un chofer no pueda usar el teléfono mientras conduce ¿pero puede prohibírsele que lo lleve encima? Y en ese caso ¿puede prohibírsele que tenga el sonido activado? A la primera: no es razonable prohibir que lleve el celular. Inclusive ello puede resultar de utilidad para la empresa. A la segunda: lo que debe prohibirse es que atienda el teléfono con el vehículo en movimiento, esté en silencio, sonido o vibrando. Obviamente, también será sancionado si detiene el vehículo para discutir el partido del domingo.
En la industria también los empleadores alegan que el uso de los móviles causa pérdida de productividad y aumenta el riesgo de accidentes de trabajo. De hecho, hace dos o tres años la Cámara que nuclea a las empresas industriales de Córdoba decidió unilateralmente la prohibición del uso de los celulares. Desconocemos si ello motivo presentaciones judiciales. La situación más difícil de resolver se presenta en las oficinas, donde no existen razones de riesgo y por el contrario se advierte una creciente "necesidad" o dependencia social con estos aparatos. Lo analizaremos la próxima semana.

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Sección Editorial

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Huracán del Norte
Huracán del Norte · Hace 10 meses

Creo que no se trata si uso o no el celular, sino si soy adicto al celular. En ese caso considero que las empresas estatales y privadas pueden decidir no contratar gente adicta al celular. Ello incidiría para el autocontrol del uso.

gio vergara
gio vergara · Hace 10 meses

la verdad que los trabajadores miran más tiempo el celular que lo que su material de trabajo

otto Brinca
otto Brinca · Hace 10 meses

Hablando del uso de los celulares, por que a los chicos se le prohibe llevar celulares al colegio- sea primaria o secudaria? cuando realmente va los colegios lo que menos hacen los docentes es dar clases y hablan x celular toda la jornada, les cuento esto porque es un comentario corriente en los colegios secundarios entre alumnos y que no digan nada porque sino no aprueban la materia y de paso en la primaria, cuantas maestras estan con el celular en el aula, los propios chicos cuentan cuando regresan de la escuela, una de ella es la maestra de mi hija, le pregunto- hija, que hicieron hoy ? - nada papa, xq la señorita se paso hablando con el profe de educacion fisica y hablando un rato por celular y mandando mensajes, asi es siempre, , pero no hicieron nada? - como siempre, copien la actividad del libro y no nos enseña.- DIRECTORES - SUPERVISORES- DONDE ESTAN?

Álvaro Figueroa
Álvaro Figueroa · Hace 10 meses

Más allá de las exactas consideraciones, realizadas por el Dr. Walter Bühler, lo que debe procurarse es que en todo ámbito se reduzca al mínimo el uso de la fábrica portátil de opas, en que se ha convertido el celular. Instrumento notable, a todas luces, pero cuyo uso indiscriminado, (en todas partes, a toda hora y en manos de todo sujeto de más de tres años de edad), adquiere características realmente preocupantes. Desde el punto de vista laboral, es evidente que llamar, atenderlo, o mandar mensajes, implica distracción y pérdida del tiempo a disposición del empleador. Siendo aún más de temer, en ciertos ámbitos, por ejemplo una clínica, donde mientras habla con el novio, una enfermera podría hacer una enema, en vez de una transfusión de sangre ...

Ernesto Ordoñez
Ernesto Ordoñez · Hace 10 meses

Ni hablar de cuando el incompetente manda o lee mensajes mientras te esta atendiendo. O peor aquel que mientras conduce auto, bici, moto o camina por la vereda/cruza la calle, lo hace atendiendo el celular.


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