Massalin Particulares implementará un plan de retiro voluntario y anticipado. A este beneficio podrá acceder todo el personal de la planta tabacalera, ubicada en la ciudad de Rosario de Lerma.
Desde la compañía aclararon que no habrá despidos, como trascendió en algunos medios de comunicación, sino que se implementará un proceso de reacomodamiento del recurso humano y adaptación a la nueva tecnología, que se incorporará en el procesamiento de la materia prima.
Con ese fin, la compañía invertirá en los próximos meses más de 5 millones de dólares. Esto apunta, fundamentalmente, a alcanzar mayor competitividad en un mercado internacional cada vez más exigente.
En este sentido, el secretario general del Sindicato de Obreros del Tabaco (SOT), Alfredo Rodas, explicó a El Tribuno que “estos cambios ya fueron anunciados recientemente por la empresa”. El gremialista agregó que “la merma del personal nos toca muy de cerca, pero forma parte del proceso tecnológico que se necesita para ser competitivos en el mundo”.
Aclaró que, “como todo avance, hay aspectos positivos y negativos. En este último punto buscaremos los mayores beneficios para los trabajadores que acepten acogerse al sistema de retiros que ofrece Massalin”.
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Massalin Particulares implementará un plan de retiro voluntario y anticipado. A este beneficio podrá acceder todo el personal de la planta tabacalera, ubicada en la ciudad de Rosario de Lerma.
Desde la compañía aclararon que no habrá despidos, como trascendió en algunos medios de comunicación, sino que se implementará un proceso de reacomodamiento del recurso humano y adaptación a la nueva tecnología, que se incorporará en el procesamiento de la materia prima.
Con ese fin, la compañía invertirá en los próximos meses más de 5 millones de dólares. Esto apunta, fundamentalmente, a alcanzar mayor competitividad en un mercado internacional cada vez más exigente.
En este sentido, el secretario general del Sindicato de Obreros del Tabaco (SOT), Alfredo Rodas, explicó a El Tribuno que “estos cambios ya fueron anunciados recientemente por la empresa”. El gremialista agregó que “la merma del personal nos toca muy de cerca, pero forma parte del proceso tecnológico que se necesita para ser competitivos en el mundo”.
Aclaró que, “como todo avance, hay aspectos positivos y negativos. En este último punto buscaremos los mayores beneficios para los trabajadores que acepten acogerse al sistema de retiros que ofrece Massalin”.
Modernización
La aplicación de tecnología se hará progresivamente, a medida que el personal permanente y cíclico de la planta se adecue al nuevo sistema productivo de la acopiadora.
El gremio especula que unas 80 personas podrían optar por los planes de retiro.
“Para los que están próximos a jubilarse la empresa ofreció pagarles el 65% del sueldo hasta que cumplan con el tiempo que estipula la normativa vigente. Se trata de una alternativa muy beneficiosa, si se tiene en cuenta que muchos compañeros trabajan en promedio tres meses al año”, dijeron desde el SOT.
También existe una propuesta muy atractiva para los trabajadores de menos de 60 años. A este segmento la tabacalera les ofrece beneficios por encima del 50 % por sobre la indemnización que les correspondiera.
El panorama
La empresa cuenta con un plantel de 600 empleados, entre personal permanente y cíclico.
Es necesario tener en cuenta que el acopio y el proceso del tabaco en Rosario de Lerma se realizan durante todo el año, con meses estacionales en los que se produce una significativa merma de mano de obra, sobre todo del personal temporario.
Se estima que el proceso de reacomodamiento del personal concluya a fines de 2012.
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