El gremio inició hoy un paro de 4 horas por turno con presencia en planta, y el Ingenio Tabacal Agroindustrial realizó un comunicado oficial sobre las paritarias que lleva adelante junto al Sindicato de Trabajadores del Azúcar.
Tabacal, según la empresa, subió la oferta de aumento salarial a un 29,7% en la tira final y desde el 1 de mayo. No obstante, el gremio rechazó la propuesta , y la dirigencia sindical insiste en promover un paro cuando todos los gremios del país han cerrado las negociaciones con incrementos entre el 23 y el 24%.
En primera instancia Tabacal ofreció un incremento del 25% a partir del 1 de mayo. Luego mejoró dicho aumento al 27 % a partir de agosto. Posteriormente, y evidenciando la voluntad de llegar a un acuerdo sostenible, ofreció un 28 % a partir del 1 de mayo, lo que significaba un incremento en bolsillo del 30% tira final salarial. Finalmente subió la oferta a un 29,7%, con un impacto inmediato del 33,4% de bolsillo, según comunicó.
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El gremio inició hoy un paro de 4 horas por turno con presencia en planta, y el Ingenio Tabacal Agroindustrial realizó un comunicado oficial sobre las paritarias que lleva adelante junto al Sindicato de Trabajadores del Azúcar.
Tabacal, según la empresa, subió la oferta de aumento salarial a un 29,7% en la tira final y desde el 1 de mayo. No obstante, el gremio rechazó la propuesta , y la dirigencia sindical insiste en promover un paro cuando todos los gremios del país han cerrado las negociaciones con incrementos entre el 23 y el 24%.
En primera instancia Tabacal ofreció un incremento del 25% a partir del 1 de mayo. Luego mejoró dicho aumento al 27 % a partir de agosto. Posteriormente, y evidenciando la voluntad de llegar a un acuerdo sostenible, ofreció un 28 % a partir del 1 de mayo, lo que significaba un incremento en bolsillo del 30% tira final salarial. Finalmente subió la oferta a un 29,7%, con un impacto inmediato del 33,4% de bolsillo, según comunicó.
Y continúa señalando que, la historia de los paros y las posiciones intransigentes en el marco de las medidas de fuerza implementadas en Tabacal han demostrado que los trabajadores siempre pierden, y pareciera que esta vez no será la excepción. En 2012, luego de cinco meses de conflictos que incluyeron actos violentos y numerosos paros, el salario conformado que se firmó fue inferior al que inicialmente la empresa había ofrecido en Mayo, por ejemplo, los trabajadores temporarios terminaron cobrando en septiembre un 4,3% menos de lo que Tabacal ofreció en mayo.
Además, un paro de 4 horas por turno con presencia en planta hace inviable la producción por la interrupción de un proceso que debe ser continuo, por lo que se trata de una medida de fuerza ilegal. Asimismo, esta modalidad de paro implica que el trabajador pierda todo el día, no solo las 4 horas, además de beneficios como premios al presentismo y el bono zafra. Evidentemente, no solo pierde la empresa con la interrupción de su producción, también el trabajador. De hecho el paro hace perder a los trabajadores mucho más que la diferencia en negociación.
Pese a este panorama, Tabacal sigue abierta al diálogo porque confía en que las cifras ofrecidas pueden acercar un acuerdo, aunque la empresa reitera que bajo medidas de fuerza ilegales no negociará ni pedirá la conciliación obligatoria y descontará todos los días caídos y premios correspondientes.
Si el gremio sigue insistiendo que el camino es el del conflicto, tendremos que dejar esta mesa de negociaciones y Tabacal volverá a la negociación dentro del marco de la paritaria nacional, por lo que, el único porcentaje de aumento que se otorgará es el que se defina en la mesa de negociación de la paritaria nacional en conjunto con los Ingenios del Norte y Tucumán.
Asimismo, la empresa lamenta que a pesar de las sucesivas ofertas realizadas, llegando hasta un incremento del 29,7% no se haya podido llegar a un acuerdo y aún con la última oferta que fue rechazada. Con un paro como única respuesta del gremio, toda oferta que beneficia a los trabajadores, se cae.
Se argumenta que Ingenios más pequeños como Río Grande llegaron a un acuerdo superior al que propone Tabacal, más allá de que el tamaño de una empresa no tiene nada que ver con pagar salarios superiores o menores. Según versiones de la prensa, el acuerdo de Río Grande llegaría en abril del 2014 a $ 6.555. Y si es por tamaño, Tabacal es una empresa más pequeña comparada con Ledesma y sin embargo paga mucho mejor a sus trabajadores.
Tabacal Agroindustria tiene mucho más gente en las categorías más altas que Río Grande, así que en promedio, Tabacal siempre paga mejor. Además de tener mejores beneficios para sus trabajadores y de implementar programas que también benefician a su núcleo familiar, como el de construcción de viviendas que se adelanta a través de la Fundación Tabacal y que fue lanzado recientemente.