Para los gremios que representan a los trabajadores municipales de la capital salteña, la lucha estará centrada en conseguir el blanqueo de algunos ítems y adicionales en negro para hacer la "diferencia" y mejorar los sueldos. Ayer, el secretario de Gobierno de la Municipalidad de Salta, Luis María García Salado, en el inicio de las negociaciones salariales, le propuso a los distintos sectores sindicales (UTM, STM, Ademus, SOEM, ATE) un incremento del 16%, al igual que la Provincia.
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Para los gremios que representan a los trabajadores municipales de la capital salteña, la lucha estará centrada en conseguir el blanqueo de algunos ítems y adicionales en negro para hacer la "diferencia" y mejorar los sueldos. Ayer, el secretario de Gobierno de la Municipalidad de Salta, Luis María García Salado, en el inicio de las negociaciones salariales, le propuso a los distintos sectores sindicales (UTM, STM, Ademus, SOEM, ATE) un incremento del 16%, al igual que la Provincia.
Las reuniones continuarán hoy y, según lo manifestado por García Salado, se pretende cerrar la negociación entre el lunes y martes para pagar el aumento que se acuerde por planilla complementaria la próxima semana, debido a que los sueldos de febrero ya están depositados y pueden cobrarse desde hoy en los cajeros automáticos.
El miércoles pasado el Gobierno provincial arregló con sus trabajadores estatales un 16% de incremento salarial en dos cuotas para el primer semestre del año: un 10% en febrero a pagarse con el sueldo de marzo, más el 6% en mayo, que se verá reflejado en junio. También se fijó la reapertura de paritarias en julio.
Luis María García Salado le contó a El Tribuno que "en la reunión de hoy (por ayer) con los gremios se analizó sobre qué esquema se va a trabajar", en referencia al acuerdo firmado por la Provincia. "También podríamos avanzar sobre adicionales que tiene la Municipalidad de varios años. La propuesta concreta de ambas partes se presentará mañana (por hoy)", dijo.
A diferencia del año pasado, cuando el conflicto se instaló en la comuna a raíz de una serie de reclamos de los empleados, este año las aguas parecen estar calmas. "Yo veo que va a ser una negociación positiva; ellos saben que no nos vamos a mover del 16% que dio la Provincia. Así lo hicimos el año pasado y así se hizo otros años. La idea es ver qué incidencia tiene eso sobre algunos adicionales y si podrían mejorar la situación del empleado municipal", agregó el funcionario municipal.
César Molina, titular de Ademus, señaló: "Nosotros planteamos que queremos que ese 16% vaya a todos los conceptos adicionales, al básico y que se blanqueen los ítems en negro de los años 2011, 2012 y 2013". Estos serían por trabajos insalubres, riesgosos, la tarea de chofer, extensión horaria y presentismo.
Molina insistió en que el básico, actualmente cerca de $5.000, debe incrementarse, por lo menos, al sueldo vital y móvil, que está en $6.500. Contó que en el interior la situación es crítica debido a que los empleados municipales cobran hasta 2.500 de básico.