¿Quieres recibir notificaciones de alertas?

18°
29 de Marzo,  Salta, Centro, Argentina
PUBLICIDAD

“La mujer salió a trabajar, pero sigue con las tareas domésticas”

Jueves, 20 de julio de 2017 01:03

Piden dos tipos de políticas para mejorar la situación laboral de las mujeres: incentivar el ingreso en las empresas y hacer una campaña para lograr el reparto de las tareas de cuidado del hogar con los varones. Alfonsina Morales, presidenta del Observatorio de Violencia contra las Mujeres, analizó aspectos laborales, que hasta ahora siguen desfavorables para las salteñas.

Alcanzaste el límite de notas gratuitas
inicia sesión o regístrate.
Alcanzaste el límite de notas gratuitas
Nota exclusiva debe suscribirse para poder verla

Piden dos tipos de políticas para mejorar la situación laboral de las mujeres: incentivar el ingreso en las empresas y hacer una campaña para lograr el reparto de las tareas de cuidado del hogar con los varones. Alfonsina Morales, presidenta del Observatorio de Violencia contra las Mujeres, analizó aspectos laborales, que hasta ahora siguen desfavorables para las salteñas.

¿Por qué el mercado laboral sigue con desventajas para las mujeres?
Siguen existiendo oficios para mujeres y otros para varones. En general, para las mujeres la manera más rápida de ingresar al mercado laboral tiene que ver con oficios, que son una extensión de su tarea doméstica, del cuidado del otro. Son empleos de menor calificación y de menor carga horaria, y, mayormente, lo que hacen afuera lo tienen que hacer dentro de la casa. Al no haber un reparto equitativo de las tareas de cuidado con su pareja, hace que la mujer tenga que reservar un tiempo para su hogar. La mujer lleva una doble jornada que le genera un techo de posibilidades. Entonces, acceden a trabajos de subocupación o temporales, que no le permiten una permanencia ni un progreso ni un crecimiento personal y profesional. 

No obstante, hay más mujeres con una segunda ocupación, pero no llegan a cubrir la carga horaria de los hombres ni los ingresos...
La mujer de por sí tiene una doble ocupación, la cuestión es que no es remunerada. El varón tiene la posibilidad de una doble ocupación porque no tiene la carga horaria de la casa. Según el Indec muchas mujeres ocupan su tiempo libre en tareas domésticas. 

¿Cuál es la salida a esta situación? ¿Faltan políticas de incentivo?
Tiene que haber una acción pública con políticas claras en dos sentidos. Por un lado, lo que tiene que ver específicamente con el trabajo y los incentivos para que la mujer acceda y, por otra, tiene que haber una fuerte campaña en relación a los repartos de las tareas de cuidado. Hasta que no sea equitativo el reparto de las tareas de cuidado, por más trabajo que haya para las mujeres no tienen tiempo físico para cubrirlo. Si yo tengo la responsabilidad de cuidar a mis hijos, de llevarlos al colegio, exclusivamente yo como mujer, y de limpiar, obviamente, por más que me vengan a ofrecer el mejor trabajo, no lo voy a poder cubrir. Y si lo hago, vendrá otra mujer a cubrir ese lugar como empleada doméstica. Siempre es la mujer la que se hace cargo. Entonces, las acciones no solo deben ser encaminadas en los ámbitos de las empresas sino también, como Estado, hay que pensar en políticas públicas de reparto de cuidados. A las licencias para los niños enfermos las toman siempre las mujeres. Si es un varón ya se piensa que está mintiendo. No se espera que un hombre sea quien no tenga que ir a trabajar para cuidar a su hijo. La extensión de la licencia para los padres en el ámbito público es una buena práctica. Cuestiones como estas hacen mucho a la inserción de la mujer en el ámbito laboral. 
La salida de la mujer de la casa hacia el ámbito laboral implica un ingreso del varón hacia el hogar. La mujer salió al ámbito público pero se sigue haciendo cargo del ámbito doméstico. 

El 23% de las mujeres de entre 30 y 39 años terminó estudios superiores, mientras que llegó a ese nivel solo el 11,2 por ciento de los hombres. Pese a eso, la mujer no logra ganar más espacio laboral ¿Por qué?
Ese es un dato que siempre utilizamos cuando se habla de la idoneidad. Cuando se crean cupos en las listas, en los sindicatos, el 50 y 50 en todos los ámbitos, se dice que lo que importa es la idoneidad. Este dato de que hay más mujeres profesionales pero después en la práctica laboral son más los varones, quiere decir que hay una barrera invisible. Esto no tiene que ver con el título sino con el género. Es por eso que son necesarios los cupos para que ese techo de cristal deje de existir. 

Temas de la nota

PUBLICIDAD
PUBLICIDAD

Temas de la nota

PUBLICIDAD