El presidente Javier Milei anunció este miércoles a través de la cadena nacional un paquete ambicioso de medidas de desregulación económica. Entre las 30 medidas presentadas por el primer mandatario se incluyó una "modernización del régimen laboral" que serviría para facilitar el proceso de generación de empleo genuino.
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El presidente Javier Milei anunció este miércoles a través de la cadena nacional un paquete ambicioso de medidas de desregulación económica. Entre las 30 medidas presentadas por el primer mandatario se incluyó una "modernización del régimen laboral" que serviría para facilitar el proceso de generación de empleo genuino.
Walter Neil Bühler, reconocido abogado laboralista, expresó su preocupación ante las reformas laborales implementadas mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia presentado por Milei. Bühler calificó las medidas como drásticas y señaló que, al analizar el decreto la noche anterior, quedó "estupefacto por la magnitud de las cambios propuestos".
Aspectos inconstitucionales
"Fundamentalmente el DNU tiene varios aspectos inconstitucionales. Y por otro lado, no soluciona algunos de los temas cruciales del derecho al trabajo. Algunas cosas son acertadas, por ejemplo el sacar las indemnizaciones agravadas, que eran exorbitantes y afectaban sobre todo a las pymes. Pero dejarlo sin ningún tipo de indemnización es llamar al trabajo clandestino", remarcó el magistrado.
Una de las principales críticas de Bühler se centra en la oportunidad perdida para abordar el problema del trabajo no registrado, que en su visión es central, y señaló que se podría haber convocado a todas las fuerzas sociales para hacer un "plan de registración".
"Es increíble, ni la dictadura militar se atrevió a tanto, ni la dictadura Pinochet que también hizo reformas en la legislación laboral. La reforma que se hizo durante el gobierno militar en el 1976 quedó chiquita comparada con la vulneración de cantidad de derechos de trabajo que está en este decreto. Algunos son sutiles de explicar, pero uno de los principios laborales se rige por el principio protectorio y uno de los elementos es la irrenunciabilidad. En el nuevo texto el principio de irrenunciabilidad, que es fundamental, queda muy desdibujado", sentenció.
Principio de irrenunciabilidad
La irrenunciabilidad protege al trabajador durante todos los momentos de la relación laboral, desde su nacimiento hasta su finalización y una vez concluida ésta protege también el ejercicio de los derechos emergentes de la relación habida. La violación de la irrenunciabilidad trae aparejada la nulidad de la cláusula respectiva, pero el contrato subsiste.
Otras críticas de Bühler incluyen la desprotección de trabajadores en pequeñas y medianas empresas, la introducción de figuras laborales confusas como "independiente con colaboradores", y la extensión injustificada del período de prueba a 8 meses, sin diferenciación entre trabajadores calificados y no calificados. Para el abogado laboralista, el periodo de prueba 8 meses lo que va hacer en definitiva, es simplemente precarizar el trabajo durante ese tiempo.
"Ya tuvimos experiencia de empresas que, en el periodo de Menem, contrataban a los trabajadores durante seis meses y los despedían a todos. Por otro lado, incorpora una serie de figuras que son un disparate, como el independiente con colaboradores. Quiere decir que va a haber empleado sin ser empleado, donde desaparece la protección del trabajador en la pequeña y media la empresa. Yo siempre he sido partidario de que las Pymes tuvieran un tratamiento preferencial en esta materia pero desproteger totalmente a los trabajadores que van a poder ser despedidos si se constituye esa figura extraña. No conozco antecedentes en ninguna legislación comparada de ese trabajador independiente con colaboradores", finalizó.